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科技是國之利器

國家賴之以強

企業賴之以贏

人民生活賴之以好

創新驅動本質是人才驅動

科技競爭最終是人才競爭

今天

無錫舉行全市科技創新與人才大會

這是我市近十年來

規格最高、規模最大

一次科技盛會

會議給出了一個重大判斷!

無錫科技創新的又一個春天已經到來

省委常委、市委書記李小敏提出

要把無錫全力打造成國內一流

具有國際影響力的

科技創新和人才發展高地

科技創新之路猶如登頂丹山的過程,雖一路桐花相伴,卻也有萬里之遙,道阻且長。面對全球范圍對科技創新前所未有的重視程度,面對新一輪科技和產業革命前所未有的變革深度,面對區域發展前所未有的競爭強度,無錫這個具有濃厚工商基因的經濟大市,究竟該如何作為?博報君擷取了李書記的“妙言錦句”,讓你馬上get重點~

1

今天不為創新“燒錢”,明天只能看著人家賺錢。

在談到科技創新對于無錫當下發展的重要性時,李小敏說——

作為經濟大市、制造業大市的無錫,過去數十年的經濟增長,主要是通過要素的高強度和大規模投入,以及技術和資本的大規模引進實現的。如今,無錫土地資源接近極限、環境容量逼近紅線、要素成本不斷上升,單靠大投入、大引進、大模仿的外延式增長路徑已難以為繼。

站在高速度增長向高質量發展轉變的歷史拐點,站在“GDP萬億后”發展的全新起點,我們必須找準本源、聚焦用力,堅持走內涵式發展道路,明確創新驅動的主攻方向,堅定科技創新的戰略導向,盡快突破動力瓶頸,培育壯大新的動能,在創新中實現高質量發展。切實把創新作為打造高效益企業的“勝負手”。

創新,是所有成功企業的共同特征。當前,全球范圍內知識創造和技術創新速度正在加快,以物聯網、大數據、人工智能、量子信息、生物技術等為代表的新一輪科技革命和產業變革態勢日趨明顯,新的生產方式、產業形態和商業模式不斷涌現。如果企業不在技術創新上下功夫,今天不為創新“燒錢”,明天只能看著人家賺錢。廣大企業唯有準確把握大勢、堅定創新自信,收攏五指、攥緊拳頭,在首創獨有上下功夫,在創新創造上出實招,堅持不懈打好科技創新攻堅戰,才有可能在激烈的市場競爭中“步步為贏”。

2

不能讓企業和人才“被捆住了手腳”,對扶持資金拿得不“舒心”、用得不“放心”。

在談到無錫科技創新和人才工作的現狀時,李小敏提出,要從四方面反思總結,如何更好地重視科技人才、引進科技人才項目、落實科技創新政策、做優科技創新生態。

李小敏說,僵化的管理是科技創新的“天塹”,固化的計劃是原始創新的“天敵”。我們既要提高政策設計的層次性、又要注重落地實施的可操作性,既要擴大政策扶持的基本面、又要把握精準施策的受力面,切實改變“打醬油的錢不能用來買醋”“按計劃花錢”等現象,不能讓企業和人才“被捆住了手腳”,對扶持資金拿得不“舒心”、用得不“放心”,真正讓他們擁有技術路線決策權、經費支配權、資源調動權和相當的管理自主權,讓科技資金扮演“最有耐心的天使”,讓科技人才政策成為“撬動大局的杠桿”。

3

支持高校教師、科研人員等創新人才創辦企業,鼓勵更多科技人員加入創新創業的行列。

李小敏強調,無錫加快新舊動能轉換、建設產業發展高地,需要有一大批領軍型創新企業作支撐。

一要大力培育科技型中小企業。要重視中小微企業的創新活動,支持高校教師、科研人員等創新人才創辦企業,鼓勵更多科技人員加入創新創業的行列。到2022年,全市新增初創科技企業50000家,科技型中小企業評價入庫10000家,培育雛鷹企業3000家、瞪羚企業1000家。

二要大力培育高新技術企業。全面落實高新技術企業培育政策,大幅度擴大高新技術企業后備隊伍,大幅度提高高新技術企業數量。

三要大力培育“獨角獸”企業。要探索開展“尋找獨角獸”系列活動,通過創新創業大賽“海選”、瞪羚企業“甄選”、高新技術企業“遴選”等多種途徑,挖掘一批具有“獨角獸”潛質的本土企業。到2022年,全市培育“準獨角獸”企業150家。

4

千萬不能因為不合時宜的管理方式,把科研人員和科研機構的積極性和創造性“磨”沒了。

李小敏強調,要打造包容開放的創新環境,打通科技創新的“血脈”,讓創新活動在自由的空間中開展。

要以寬松的政策讓創新者放開手腳干;要以持續的投入讓創新者甩開膀子干;要以優質的服務讓創新者專心舒心干。

要深化科技領域“放管服”改革,加快轉變政府職能,實施更加簡約有效的管理,減少對創新活動不合理的行政干預,尤其要著力改進科研經費使用和管理方式,對項目計劃不宜定得太細,對科研經費不宜管得太死,千萬不能因為不合時宜的管理方式,把科研人員和科研機構的積極性和創造性“磨”沒了。

5

真正做到以投入之“舍”換取人才之“得”、以今天之“予”換取明天之“獲”。

李小敏強調,要把人才工作擺到引領高質量發展的戰略地位,深化人才發展體制機制改革,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

一要在“引才”上舍得花本錢。對于那些能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興學科、產業發展急需的戰略性人才和創新創業領軍人才,要“一事一議”“特事特辦”“急事急辦”,真正做到以投入之“舍”換取人才之“得”、以今天之“予”換取明天之“獲”。

二要在“育才”上拿出硬招數。注重在科研一線、創新實踐中培育科技人才;培養一批具有全球眼光、開拓精神和創新能力的優秀企業家;要努力培養一支數量充足、門類齊全、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍,我市制造業用人需求中,高級技師的求人倍率高達2.22,長期處于供不應求狀態?!笆濉逼陂g,每年新培養技能人才6萬人,新增高技能人才2萬人。

三要在“用才”上探索新辦法。做到頂尖人才頂級支持、國際人才特別支持、產業人才優先支持、社會事業人才重點支持、本土人才精準支持。健全人才服務體系,為人才干事創業、成就事業提供無障礙、一站式、個性化、全方位的優質服務,讓人才充分施展才華。

今天的大會

為下一步的科技創新和人才工作定下基調

無論前進路上有多少艱難險阻

老鳳的妙嗓、雛鳳的清音

合鳴出一首聲動天下的樂曲

無錫必將在新一輪的城市競爭中

唱好“科技創新”的恢弘旋律

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