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2018年以來,無錫處始終堅持黨建引領,立足員工需求,深入開展“五小工程”,主動對接“蘇高速·茉莉花”品牌創建工作,努力實現“四個更”,持續提升員工隊伍滿意度,員工們紛紛“比心”以示支持和肯定。

▲ 站區環境更美了

▲ 站里的“綠色農場”

環境更“美”

? ? 養排中心、玉祁站先后完成整體景觀提升,主打園林風格,搭配亭臺流水、健康步道、綠蔭花卉,將綠色發展的理念同工作氛圍營造相結合,強化員工“快樂工作,健康生活”理念;各收費站圍繞品牌建設,主動進行墻面裝飾,以企業文化、員工隊伍建設為藍本,設計出“通達之道”文化走廊、璀璨明星榜、才藝展示墻等多類功能區,提升了收費站的整體美感,激發了員工的工作干勁。

體驗更“佳”

居住方面力求溫馨,以錫北站宿舍為試點,引入家裝風格,參照酒店標準,配備實木家具,以樣板間為突破口,帶動宿舍溫馨度整體提升,深受員工喜愛;飲食方面注重健康,各收費站開辟綠色農場,按照飲食習慣,精心培育農作物,實現蔬果直供,確保食材原生態、無污染;生活方面講究情調,完善心靈驛站功能,升級電腦硬件,更新運動器材,增配按摩座椅,讓員工業余生活更豐富、更舒適;辦公環境方面緊抓細節,統一配備空氣凈化器和凈水器,常年配置新鮮綠植,改善員工辦公條件,提升工作效率。

關愛更“細”

全面推行“六必訪”“十必談”等工作機制,黨員干部帶頭深入一線、服務一線,把員工的健康成長作為首要政治任務來抓,引導員工樹立正確的價值觀;以興趣愛好為切入點,常態化開展攝影、寫作、棋牌、運動等文體競賽,讓員工勞逸結合、解放思想、身心并重、暢想未來,激活單位發展的內在動力;主動開設個稅專項附加扣除講解課堂,系統全面梳理重點,制作圖例詳解課件,幫助員工最大程度享受“政策紅利”,得到員工一致好評。

成才更“穩”

結合“蘇高速·茉莉花”品牌創建工作,持續推動“3330”人才培養計劃,搭建平臺,學做結合,培育一批精通管理和技術的高素質人才。目前,首批訓練營成員已全面進入輪崗實訓階段,輔助開展營運條線的業務稽查、數據分析和服務提優等工作。組建“道路保暢”“質量管理““文明創建”等多個突擊隊,針對性開展演講、PPT制作、新媒體應用培訓,聚集一批專才,具備一定專業,負責一些專項,確保各項工作開展擲地有聲,為員工提供更豐富的發展空間。

? ? 下一步,無錫處將在“四個更”的基礎上,著力開展滿意食堂、溫馨宿舍等方面建設,進一步豐富“五小工程”內涵,切實做到目標不偏、標準不降、力度不減,努力下好“員工關愛”這盤棋,力爭實現員工滿意度、企業美譽度雙豐收。

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